Quan hệ lao động là gì? Các công bố khoa học về Quan hệ lao động

Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc. Nó bao gồm các quyền và trách nhiệm của cả hai bên, quy định về ...

Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc. Nó bao gồm các quyền và trách nhiệm của cả hai bên, quy định về công việc, lương bổng, chế độ làm việc, an toàn lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và những điều khoản khác liên quan đến làm việc.
Quan hệ lao động bao gồm các yếu tố chính như sau:

1. Quyền và trách nhiệm của người lao động: Người lao động có quyền nhận được mức lương công bằng và hợp lý, có quyền được làm việc trong một môi trường an toàn và lành mạnh, và có quyền tham gia vào các hoạt động công đoàn. Người lao động phải tuân thủ các quy định của nhà tuyển dụng và thực hiện công việc một cách nghiêm túc, đúng thời hạn và chất lượng.

2. Quyền và trách nhiệm của nhà tuyển dụng: Nhà tuyển dụng có trách nhiệm cung cấp mức lương công bằng và hợp lý cho người lao động, cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động. Nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu người lao động thực hiện công việc theo đúng yêu cầu và kiểm tra, đánh giá kết quả làm việc của họ.

3. Các quy định về công việc: Quan hệ lao động điều chỉnh các yêu cầu và nhiệm vụ của công việc, bao gồm cả yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Các quy định này có thể thể hiện trong hợp đồng lao động hoặc các quy tắc và quy chế nội bộ của nhà tuyển dụng.

4. Lương bổng và chế độ làm việc: Quan hệ lao động quy định mức lương và các chế độ liên quan đến khối lượng công việc, thời gian làm việc, thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác của người lao động. Các quy định này có thể được quy định bởi pháp luật lao động và/hoặc các thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng.

5. An toàn lao động: Quan hệ lao động đảm bảo rằng người lao động được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh. Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đưa ra các biện pháp an toàn, cung cấp đồ bảo hộ cần thiết và đào tạo để đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của người lao động.

6. Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Quan hệ lao động bảo đảm quyền lợi và bảo vệ pháp lý cho người lao động. Điều này bao gồm việc đảm bảo trình tự công bằng trong quản lý lao động, bảo vệ khỏi kỷ luật và sa thải trái pháp luật, và các quyền khác như phúc lợi xã hội, nghỉ phép và bảo hiểm y tế.

7. Các điều khoản khác liên quan đến làm việc: Quan hệ lao động cũng có thể bao gồm các điều khoản khác như quyền sở hữu trí tuệ, bảo mật thông tin, và các điều khoản về bảo mật lao động.

Tóm lại, quan hệ lao động là một hệ thống đối tác giữa người lao động và nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc, bao gồm các quyền và trách nhiệm của cả hai bên, quy định về công việc, lương bổng, chế độ làm việc, an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi.

Danh sách công bố khoa học về chủ đề "quan hệ lao động":

Quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Từ Quy định Pháp luật đến thực tiễn thực hiện tại tỉnh Thừa Thiên Huế
Người lao động Trung Quốc có tin tưởng vào các sếp người Đức của họ không? Một mô hình phát triển niềm tin liên văn hóa Dịch bởi AI
Journal of International Business Studies - - 2023
Tóm tắt

Trong nghiên cứu định tính này dựa trên 95 cuộc phỏng vấn với những người lao động cấp dưới Trung Quốc và các sếp người Đức của họ, chúng tôi phát triển một mô hình định hướng để nâng cao hiểu biết lý thuyết về cách thức phát triển niềm tin liên văn hóa trong các mối quan hệ phân cấp là kết quả của sáu yếu tố riêng biệt: hồ sơ văn hóa của người cấp dưới (các nhà toàn cầu, những người lai, ràng buộc văn hóa), các cơ chế tâm lý hoạt động trong người đặt niềm tin (kỳ vọng vai trò và điều chỉnh văn hóa), và các các yếu tố điều tiết ngữ cảnh (ví dụ: ngữ cảnh quốc gia, thời gian sống trong văn hóa nước ngoài, và ảnh hưởng của bên thứ ba), mà cùng nhau ảnh hưởng đến các hình thức niềm tin (ví dụ: niềm tin giả định, niềm tin quan hệ) và dynamics niềm tin (ví dụ: sự tan vỡ và sửa chữa niềm tin) trong các giai đoạn quan hệ theo thời gian (liên hệ ban đầu, tiếp tục niềm tin, sự thất vọng trong niềm tin, tách biệt, và thích ứng văn hóa). Phát hiện của chúng tôi thách thức giả định rằng sự khác biệt văn hóa dẫn đến mức độ niềm tin ban đầu thấp và nhấn mạnh vai trò mạnh mẽ mà hồ sơ văn hóa của người lao động có thể có trong động lực và lộ trình của niềm tin trong các mối quan hệ phân cấp. Mô hình của chúng tôi nhấn mạnh rằng sự phát triển niềm tin liên văn hóa hoạt động như một hiện tượng đa dạng phổ quát, theo mô hình phối hợp giữa phổ quát và đặc thù trong quản lý liên văn hóa, với cả động lực phổ quát có thể tổng quát hóa về văn hóa, cũng như các biểu hiện khác biệt về văn hóa.

#niềm tin liên văn hóa #mối quan hệ phân cấp #động lực niềm tin #hồ sơ văn hóa #cơ chế tâm lý #điều tiết ngữ cảnh
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN: TỪ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT ĐẾN THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
Hue University Journal of Science: Social Sciences and Humanities - Tập 130 Số 6C - Trang 137-148 - 2021
Quản lý nhà nước về ĐTN cho LĐNT giúp cho các chính sách của Nhà nước về ĐTN cho LĐNT được thực thi hiệu quả. Hệ thống pháp luật quản lý nhà nước về ĐTN cho LĐNT tạo cơ sở pháp lý điều chỉnh các quan hệ xã hội quan trọng phát sinh trong lĩnh vực ĐTN tại nông thôn, bảo đảm quyền và lợi ích của các chủ thể tham gia quan hệ về ĐTN và là cơ sở để các cơ quan, đơn vị, cá nhân thực thi quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thực tế tồn tại một khoảng cách nhất định giữa quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng. Bài viết đánh giá thực trạng quy định pháp luật quản lý nhà nước về ĐTN cho LĐNT và thực tiễn áp dụng trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật quản lý nhà nước về ĐTN cho LĐNT trong giai đoạn hiện nay.
#State management #vocational training #rural labor
MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN ĐẾN CĂNG THẲNG NGHỀ NGHIỆP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỈNH ĐỒNG NAI NĂM 2020
Tạp chí Y học Việt Nam - Tập 499 Số 1-2 - 2021
Mục tiêu: Mô tả một số yếu tố liên quan đến tình trạng căng thẳng nghề nghiệp của người lao động tại Công ty cổ phần gạch men Ý Mỹ, tỉnh Đồng Nai năm 2020. Phương pháp: nghiên cứu cắt ngang. Kết quả: Tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp ở người lao động là 13,5%. Tỷ lệ này cao hơn ở nhóm người lao động làm việc trên 5 ngày/tuần (18,2%), thường xuyên phải làm việc với khối lượng công việc vượt quá khả năng của bản thân (50%), thường xuyên làm việc với cường độ cao (33,3%), không được tạo điều kiện học tập (17%) so với những người người lao động trong nhóm so sánh với giá trị p < 0,05. Nghiên cứu không tìm thấy mối liên quan giữa tình trạng căng thẳng nghề nghiệp với đặc điểm cá nhân của người lao động. Kết luận: Có mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa tình trạng căng thẳng của người lao động với một số yếu tố như số ngày làm việc/tuần, khối lượng công việc, cường độ làm việc, cơ hội được học tập.
#Căng thẳng nghề nghiệp #JCQ-V
PHÁP LUẬT VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KỶ NGUYÊN KINH TẾ SỐ
QUẢN LÝ DƯỠNG CHẤT THEO ĐỊA ĐIỂM CHUYÊN BIỆT TRONG BÓN NPK CHO CÂY MÍA ĐƯỜNG TRÊN ĐẤT CÙ LAO Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG
Quan hệ lao động trong quá trình tuyển dụng, thuê mướn lao động tại doanh nghiệp may (Nghiên cứu trường hợp Công ty TNHH may Minh Anh, Công ty TNHH Cj.Union Vina, tỉnh Hưng Yên)
Tạp chí Khoa học Xã hội và Nhân văn - Tập 5 Số 2b - 2020
Bài viết dựa trên dữ liệu nghiên cứu của đề tài “Quan hệ lao động trong doanh nghiệp may trên địa bàn Hưng Yên hiện nay” (Nghiên cứu trường hợp Công ty TNHH Cj.Union Vina (doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài - FDI) và Công ty TNHH may Minh Anh). Đề tài được tác giả thực hiện từ năm 2014 - 2018, với 335 phiếu trưng cầu ý kiến người lao động (NLĐ) và phỏng vấn sâu người sử dụng lao động (NSDLĐ), cán bộ công đoàn tại hai doanh nghiệp may trên địa bàn Hưng Yên. Bài viết này tiếp cận một phần quan hệ lao động trong quá trình tuyển dụng, thuê mướn lao động, được mô tả dưới 2 khía cạnh:  (i) Quan hệ lao động trong cách tiếp cận các kênh tuyển dụng; (ii) Quan hệ lao động trong quá trình thử việc.
#Quan hệ lao động #doanh nghiệp may #tuyển dụng
PHÁP LUẬT VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG–THÁCH THỨC ĐỔI MỚI TRONG QUÁ TRÌNH TOÀN CẦU HÓA
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN: TỪ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT ĐẾN THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI TỈNH THỪA THIÊN …
Điều chỉnh của Bộ luật Lao động năm 2019 đối với quan hệ lao động và những vấn đề đặt ra khi triển khai trong thực tiễn= Impact assessment of the Labor …
Tổng số: 31   
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Chủ đề khác

#an toàn đập

An toàn đập là gì? Các công bố khoa học về An toàn đập

#stress oxy hóa

Stress oxy hóa là gì? Các công bố khoa học về Stress oxy hóa

#quercitrin

Quercitrin là gì? Các công bố khoa học về Quercitrin

#phẫu thuật tim đập

Phẫu thuật tim đập là gì? Các công bố khoa học về Phẫu thuật tim đập

#homocystein

Homocystein là gì? Các công bố khoa học về Homocystein

#hẹp eo động mạch chủ

Hẹp eo động mạch chủ là gì? Các công bố khoa học về Hẹp eo động mạch chủ

#chấn thương chỉnh hình

Chấn thương chỉnh hình là gì? Các công bố khoa học về Chấn thương chỉnh hình

#đê bao

Đê bao là gì? Các công bố khoa học về Đê bao

#icd 10

Icd 10 là gì? Các công bố khoa học về Icd 10

#influence

Influence là gì? Các công bố khoa học về Influence


Xem thêm